Se extendi\u00f3 nuevamente la doble indemnizaci\u00f3n por despido y la prohibici\u00f3n de despidos. Hoy te dejo algunas cuestiones pr\u00e1cticas para que tengas en cuenta, ya que al momento de un despido el trabajador tiene m\u00e1s de una opci\u00f3n.<\/p>\n
Mediante el DNU 39\/2021<\/a> se dispuso la ampliaci\u00f3n de la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional hasta el 31\/12\/2021. Por lo tanto, en los despidos sin justa causa realizados durante este periodo el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir el doble de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n, mediante este DNU, se extendi\u00f3 el plazo de prohibici\u00f3n de despidos por 90 d\u00edas.<\/p>\n Hay algunas limitaciones.<\/p>\n No se aplica a las contrataciones posteriores al 13\/12\/2019<\/strong>, fecha en que comenz\u00f3 la emergencia en materia ocupacional. Es decir, si empezaste a trabajar despu\u00e9s de esa fecha y te despiden no corresponde doble indemnizaci\u00f3n. Para este caso, no hay que olvidar que se encuentra vigente tambi\u00e9n la prohibici\u00f3n de despidos.<\/p>\n Se excluye expresamente a los empleados p\u00fablicos a partir de 17\/02\/2020.<\/p>\n En esta nueva pr\u00f3rroga se agreg\u00f3 un l\u00edmite a la doble indemnizaci\u00f3n. El plus que se agrega a la indemnizaci\u00f3n no puede exceder los $500.000.<\/strong><\/p>\n Otra cuesti\u00f3n a tener en cuenta es que, si el despido tiene justa causa no corresponde ninguna indemnizaci\u00f3n, por ejemplo, en caso de abandono de trabajo o despido por una falta grave. Tampoco se debe considerar la doble indemnizaci\u00f3n en caso de un acuerdo por un retiro voluntario.<\/p>\n Incluye la indemnizaci\u00f3n por despido, el preaviso y la integraci\u00f3n del mes de despido.<\/p>\n Junto con el \u201caislamientos social, preventivo y obligatorio\u201d, el 31\/03\/2020, se estableci\u00f3 la prohibici\u00f3n de despidos sin justa causa o por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor. Esta medida fue extendida por 90 d\u00edas m\u00e1s mediante el DNU 39\/2021.<\/p>\n En caso de despido se considera como no efectuado y, por lo tanto, la relaci\u00f3n laboral se mantiene vigente. En teor\u00eda, el empleador contin\u00faa adeudando el sueldo mientras se encuentre vigente la prohibici\u00f3n.<\/p>\n Lo que pasa realmente en la pr\u00e1ctica, es que las empresas no realizan estos despidos directos que est\u00e1n prohibidos. Sin embargo, recurren a causas falsas o insuficientes para producir un despido.<\/p>\n Normalmente, el contexto que venimos atravesando dar\u00eda lugar a suspensiones o despidos por falta o disminuci\u00f3n de trabajo que sean legales y v\u00e1lidos. Ya que la pandemia no es culpa del empleador. A pesar de ello, estos despidos o suspensiones fueron expresamente prohibidos mediante varios decretos.<\/p>\n Entonces, en caso de sufrir un despido el trabajador tiene derecho a reclamar la reincorporaci\u00f3n. Esto es debido a que se encuentra vigente la prohibici\u00f3n de despidos, por lo que estos no producen efectos.<\/p>\n Otra opci\u00f3n que tiene el trabajador ante estas circunstancias es aceptar el despido y reclamar la doble indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n En caso de suspensi\u00f3n por falta o disminuci\u00f3n de trabajo se puede reclamar se abonen las sumas descontadas por suspensi\u00f3n.<\/p>\n Dentro de este marco, si est\u00e1n permitidas las suspensiones por falta o disminuci\u00f3n de trabajo, siempre y cuando, sean acordadas en forma individual o colectiva (a trav\u00e9s de sindicatos) y homologadas por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n Muchas actividades realizaron estos acuerdos durante el 2020. Por ejemplo: en comercio se acord\u00f3 el pago del 75% del salario de los trabajadores que no prestaban servicios.<\/p>\n Los derechos de los trabajadores no dependen de si est\u00e1 registrado o no el contrato de trabajo. Por el s\u00f3lo hecho de prestar servicios ya existe un contrato de trabajo. No se requiere que sea por escrito. Es habitual que no se firmen papeles al iniciar una relaci\u00f3n laboral. La obligaci\u00f3n del empleador es registrar al trabajador en AFIP.<\/p>\n Un trabajador no registrado (o en \u201cnegro\u201d) goza de los mismos derechos que un trabajador registrado (o en \u201cblanco\u201d). Por otro lado, no podemos negar, que al momento de hacer valer sus derechos se le presentan muchas m\u00e1s dificultades a un trabajador NO registrado.<\/p>\n Traigo el trabajo en \u201cnegro\u201d a este tema, porque la doble indemnizaci\u00f3n y la prohibici\u00f3n de despidos tambi\u00e9n benefician a los trabajadores en negro. Estos son los que en definitiva sufrieron las peores consecuencias producto de cese de actividades durante el periodo de \u201caislamiento social, preventivo y obligatorio\u201d.<\/p>\n Dicho de una forma simple, el trabajo incorrectamente registrado es cuando en el recibo de sueldo figura el salario o las horas trabajadas distintos a los reales, ya que el recibo de sueldo refleja lo registrado en AFIP. Ej. Salario menor o jornada parcial cuando se trabaja la jornada completa.<\/p>\n Este es un punto importante a tener en cuenta, ya que al momento de calcular las indemnizaciones o los salarios a percibir durante la suspensi\u00f3n, debe tenerse en cuenta el salario real del trabajador y no s\u00f3lo con lo que figura en el recibo de sueldo.<\/p>\n Si te encontr\u00e1s en alguna de estas circunstancias no dudes en consultarnos. Antes de tomar una decisi\u00f3n es importante que conozcas las consecuencias.<\/p>\n Dejanos tu comentario o tu consulta por privado ac\u00e1<\/a>.<\/p>\n\u00bfLA DOBLE INDEMNIZACI\u00d3N SE DEBE EN TODOS LOS CASOS DE DESPIDO?<\/h2>\n
\u00bfQU\u00c9 RUBROS INCLUYE LA DOBLE INDEMNIZACI\u00d3N?<\/h2>\n
PROHIBICI\u00d3N DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES<\/h2>\n
TRABAJO NO REGISTRADO O EN NEGRO.<\/h2>\n
TRABAJO INCORRECTAMENTE O PARCIALMENTE REGISTRADO.<\/h2>\n